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招聘条件审核中存在哪些风险点
人力资源 2013-04-02
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法邦网人力资源专题为您提供招聘条件审核中存在哪些风险点、招聘中的法律风险等内容,资深人力资源律师为您免费解答有关入职管理、招聘与录用相关法律咨询。
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什么是企业招聘风险,企业招聘风险都有什么?
一、什么是企业招聘风险?企业招聘风险是指“由于企业招聘工作不当,使企业招不到合格员工或招到不合格员工,从而影响企业经营,使企业蒙受损失的风险”。招聘风险会影响企业的生产效率和发展,给企业造成损失。二、企业招聘风险都有什么?1、招聘成本损失风...
为什么会产生企业招聘风险,招聘有风险企业怎么办?
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企业招聘过程中应注意什么,录用外国员工应注意什么?
一、企业招聘过程中应注意什么实务中一些企业习惯地认为招用员工是自己的事情,用谁不用谁单位有绝对的自主权,但实际上,虽然用人单位依法享有自主用人的权利,但同时招工录用行为也受着许多法律的约束。企业在招聘过程中应该注意以下几点:1、劳动者就业,...
单位招聘时有告知义务吗,未履行告知义务有何法律后果
一、单位招聘时有告知义务吗用人单位招用劳动者进,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解其他情况,上述是用人单位的义务,并不是以劳动者是否提出为前提条件。除此以外,对于劳动者要求了...
录用通知书生效的条件是什么,通知书失效的情形有哪些
一、录用通知书生效的条件是什么录用通知书发生法律效力需要具备以下几个要件:(一)承诺的作出。劳动者在收到用人单位发出的录用通知书后应当在该通知确定的承诺期限内作出肯定的意思表示。该意思表示应当以书面通知的方式作出且必须在录用通知书确定的期限...
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