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竞业限制与商业秘密保护

人力资源 2013-04-02 阅读 : 412

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热门竞业限制与商业秘密保护知识

什么叫约定竞业禁止，怎样构成违反约定竞业禁止？

一、什么叫约定竞业禁止约定竞业禁止，也称约定竞业限制，通常是指雇主为了保护其商业秘密或者保持其竞争优势，通过合同要求特定的员工与其约定在离职后的一定时间或者一定地域内不得从事与原雇主有竞争性的职业活动，包括不得自己开业、不得受雇于其他雇主的...
如何约定竞业限制补偿，约定保密和竞业限制应注意什么

一、如何约定竞业限制补偿竞业限制经济补偿金的支付既有法律强制性规定的地方，也有当事人意思自治的内容，有些时候还可以通过司法裁定解决。具体来说，可以从以下三个方面来概括：1、在支付时间上法定。法律有明确的规定，即竞业限制补偿金的支付在终止或者...
竞业限制的含义，实行竞业限制时应注意什么？

一、竞业限制的含义竞业限制是指用人单位对本单位关键岗位、掌握本单位重要商业秘密的员工通过一定方式约定在其劳动关系存续期间和终止或解除劳动合同后一定期限内不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他单位从事相同的职业或自行生产同类产品或...
劳资双方怎么约定竞业限制，企业怎么支付竞业限制补偿

一、劳资双方怎么约定竞业限制《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。第二十四条规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制...
竞业禁止有哪几种，用人单位怎么约定竞业限制？

一、竞业禁止有哪几种根据我国现行法的规定，可分为法定竞业禁止和约定竞业禁止两种。法定竞业禁止，是基于法律的直接规定而产生的，是一种强制性竞业禁止，当事人不得协商免除。如我国《公司法》第61条规定：“董事、经理不得自营或者为他人经营与其所任职公...

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