法邦网—法律专题
竞业限制费用
人力资源 2013-04-02
阅读 : 840
法邦网人力资源专题为您提供竞业限制费用、解除竞业限制等内容,资深人力资源律师为您免费解答有关商业秘密、竞业限制协议与补偿金相关法律咨询。
热门竞业限制费用知识
竞业限制范围包括哪些,竞业限制的期限是多久?
一、竞业限制范围包括哪些用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞...
竞业禁止是什么,公司法和劳动法的竞业禁止有何区别?
一、竞业禁止是什么?竞业禁止是本公司的特定人员在职或离职后,按照约定或法律规定受到一定的择业限制,禁止从事与本公司具有竞争关系的业务。竞业禁止可分为法定禁止和约定禁止。法定禁止在我国即指公司法对董事和经理的竞业禁止行为的限制性规定。《公司法...
竞业限制的适用范围,竞业限制的适用对象
“竞业限制”合同只能适用于居于单位比较重要岗位、掌握企业商业秘密人员,而不是企业所有员工,针对企业所有员工而适应的“竞业限制”条款是无效的,“竞业限制”条款如果适用面太广,将使得企业所有员工或绝大多数员工不能从事自己的专业或发挥自己的特长,...
什么是竞业限制条款,约定竞业限制条款应注意哪些问题
一、什么是竞业限制条款《劳动法》第22条规定:“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》规定,用人单位也可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内,不得到生...
哪些情况导致竞业限制协议无效?签订竞业限制协议需要注意哪些关键点?
现代的公司企业会与公司的高级管理人员签订了竞业限制协议,在离职后的一段时间内禁止从业于与原单位有业务竞争的单位,这是为了保障公司的商业机密不会被透露。那么,哪些情况会导致竞业协议无效?1、协议主体错误。签订竞业禁止协议的企业一方,应是拥有商...
热门竞业限制费用咨询
竞业限制费用热点推荐
竞业限制的期限不得超过几年
对竞业限制相关规定的认识
竞业禁止协议要求对象
竞业禁止员工员工给单位造成损失赔偿数额
竞业限制有几年的规定
回到顶部
手机扫一扫
手机浏览移动版
首页
微信/电话咨询
在线咨询
我的