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竞业限制的性质

人力资源 2013-04-02 阅读 : 519

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热门竞业限制的性质知识

竞业限制的适用范围，竞业限制的期限是多久

一、竞业限制的适用范围竞业限制的范围应与职工在本单位任职时接触的商业秘密范围相对应，在特定的地区内，一定的时间内离职者不得开展与原单位竞争的业务或受雇于竞争单位。无论是法律规定还是当事人约定的竞业限制，竞业限制适用的范围包括：1、在职期间不...
员工违反竞业限制怎么办，违反竞业限制要承担责任吗？

员工违反竞业限制要承担责任吗？在员工领取竞业限制补偿后，如违反竞业限制约定，根据法律规定，是要承担责任的。实践操作中，主要包括以下几项：1、违约责任：对于违约金的数额，则是由企业与员工在竞业限制条款中明确约定，但要兼顾公平合理的原则，例如约...
违反竞业限制协议如何处理，违反竞业限制协议的责任

违反竞业限制协议的责任对于用人单位与劳动者违反竞业限制协议的约定，应当按照如下规则处理：（1）如果用人单位未支付补偿金，竞业限制合同失效。用人单位支付了部分补偿金后不再继续支付的，劳动者可进行催告，如用人单位仍不支付，可以免除劳动者的竞业限...
竞业禁止有哪几种，用人单位怎么约定竞业限制？

一、竞业禁止有哪几种根据我国现行法的规定，可分为法定竞业禁止和约定竞业禁止两种。法定竞业禁止，是基于法律的直接规定而产生的，是一种强制性竞业禁止，当事人不得协商免除。如我国《公司法》第61条规定：“董事、经理不得自营或者为他人经营与其所任职公...
工程师泄露公司技术秘密被判支付20万违约金-竞业限制协议的效力

案情陈述2016年8月8日，周某入职浙江X科技公司从事技术支持工程师工作，劳动合同期限至2019年8月7日。工作期间，双方签订了《劳动合同》和《竞业限制协议》以及《保密和知识产权保护协议》。其中《竞业限制协议》约定：周某在X公司任职期间，非经书面许可，不...

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