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侵犯商业秘密罪案例

人力资源 2013-04-02 阅读 : 1015

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侵犯商业秘密怎么办，侵犯商业秘密法律责任如何承担？

侵犯商业秘密怎么办，企业的商业秘密被侵犯时，法律责任如何承担？企业的商业秘密被侵犯时，应视不同情况，通过不同的途径解决纠纷，常见的方法有以下几种：一、协商解决。协商解决是日常解决民事纠纷的方法。如果企业的商业秘密被侵犯，可以与侵权人进行调...
带商业秘密跳槽是否支付违约金，经济补偿金如何规定？

一、带商业秘密跳槽是否支付违约金？员工在于原单位签订劳动合同时，在合同中如约定相应的商业秘密保护条款，在一定时间内员工（负有保密义务的人员）从事了与原合同约定的不得从事的相关职业的话，应当支付违约金。二、经济补偿金如何规定？我国《劳动合同法...
商业秘密的保护范围有哪些，如何保护商业秘密

一、商业秘密的保护范围有哪些商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。企业在确认商业秘密时，要注意以下几点：（1）商业秘密主要是指制作方法、技术、工艺、配方、数据、程序、设计、...
如何区分竞业禁止与竞业限制，竞业禁止有哪几种？

一、如何区分竞业禁止与竞业限制竞业禁止与竞业限制的区别竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、...
人力资源的特征，你了解吗？

1.能动性，人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。其能动性体现在三个方面。2.两重性，人力资源与其他任何资源不同，是属于人类自身所有，存在于人体之中的活的资源，因而人力资源既是生产者，同时又是消费者。人力资源中包含丰...

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