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侵犯商业秘密赔偿

人力资源 2013-04-02 阅读 : 483

法邦网人力资源专题为您提供侵犯商业秘密赔偿、侵犯商业秘密行为应负哪些法律责任等内容，资深人力资源律师为您免费解答有关商业秘密、其他商业秘密法律问题相关法律咨询。

热门侵犯商业秘密赔偿知识

商业秘密侵权行为有哪些，如何保护商业秘密？

一、商业秘密侵权行为有哪些1、侵犯商业秘密行为的主体较复杂，可以是经营者，也可以是非经营者，还包括商业秘密权利人的雇员等。2、行为人在主观上有明显的故意和过失，而且在通常情况下是故意实施侵权行为的。3、行为人客观上实施了法律所禁止的侵犯商业秘...
什么是商业秘密，商业秘密要具备什么条件？

什么是商业秘密？《反不正当竞争法》第十一条规定：“商业秘密是不为大众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息“。通过以上法律可以看出，商业秘密必须同时具备以下三个条件：第一、秘密性。秘密性指商业秘...
什么是竞业禁止，竞业禁止和保密义务有什么区别

一、什么是竞业禁止竞业禁止，又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法律规定或双方约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单...
商业秘密的范围是什么，商业秘密纠纷的举证责任

一、商业秘密的范围是什么商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。企业在确认商业秘密时，要注意以下几点：（1）商业秘密主要是指制作方法、技术、工艺、配方、数据、程序、设计、客户...
人力资源的特征，你了解吗？

1.能动性，人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。其能动性体现在三个方面。2.两重性，人力资源与其他任何资源不同，是属于人类自身所有，存在于人体之中的活的资源，因而人力资源既是生产者，同时又是消费者。人力资源中包含丰...

热门侵犯商业秘密赔偿咨询

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