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离职保密协议

人力资源 2013-04-02 阅读 : 191

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员工侵犯公司商业秘密怎么办，哪些人适用竞业限制条款

一、员工侵犯公司商业秘密怎么办？员工在于原单位签订劳动合同时，在合同中如约定相应的商业秘密保护条款，在一定时间内员工（负有保密义务的人员）从事了与原合同约定的不得从事的相关职业的话，应当支付违约金。我国《劳动合同法》第二十三条规定：劳动者违...
如何保护商业秘密，侵犯商业秘密行为法律有什么规定？

如何保护商业秘密，对于侵犯商业秘密行为，我国法律有什么规定？侵犯商业秘密行为发生在经济领域，尤其以竞争性行业或领域为多，因此，各国立法均通过《反不正当竞争法》或《公平竞争法》、《企业秘密法》，《民法》或《商法》等加以制裁。多数国家也通过刑罚...
侵犯商业秘密的行为都有哪些，如何保护商业秘密？

一、侵犯商业秘密的行为有哪些当前，侵犯国有企业商业秘密的行为主要有四类：第一类是不特定人以盗窃、利诱、欺诈、胁迫或者其他不正当手段获取国有企业商业秘密的行为；第二类是不特定人披露、使用或者允许他人使用以第一类所述的不正当手段获取的国有企业商...
企业如何保护商业秘密，企业商业秘密保密制度

商业秘密保护是指劳动者在劳动合同期间以及解除或终止劳动合同后一段期限内不得利用企业的商业秘密从事个人牟利活动，非依法律的规定或者企业的允诺，不得披露、使用或允许他人使用其掌握的企业商业秘密。作为企业所有或者具有正当使用权的商业秘密，企业在使...
人力资源的特征，你了解吗？

1.能动性，人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。其能动性体现在三个方面。2.两重性，人力资源与其他任何资源不同，是属于人类自身所有，存在于人体之中的活的资源，因而人力资源既是生产者，同时又是消费者。人力资源中包含丰...

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