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辞退员工原因

人力资源 2013-04-02 阅读 : 651

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热门辞退员工原因知识

用人单位单方解除劳动合同的条件，有什么限制？

关于用人单位单方解除劳动合同的条件。根据我国劳动法的规定，用人单位有“随时”和“提前30天书面通知劳动者”两种单方解除劳动合同的方式，但同时也有法定的不得单方解除劳动合同的限制。用人单位可以随时解除劳动合同的情形有4种：劳动者在试用期内被证明...
用人能单位单方解除劳动合同情形，不能单方解除的情形

一、用人单位能单方解除劳动合同情形劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式，是指劳动合同依法成立之后，合同当事人在合同期限届满前提前终止合同，解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除，特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的...
公司什么情况下可以裁员，公司不得裁减哪些人员？

一、公司什么情况下可以裁员1、根据《劳动合同法》第四十一条的规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方...
用人单位辞退员工的情形，用人单位辞退员工注意事项

一、用人单位辞退员工的情形1、预告性辞退预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：（1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作；...
用人单位辞退职工的条件，用人单位辞退员工要注意什么

一、用人单位辞退职工的条件根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发[1986]77号）第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：（1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。（2）违反操作规程，损坏设...

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