法邦网—法律专题

非因公受伤待遇

人力资源 2013-04-03 阅读 : 362

法邦网人力资源专题为您提供非因公受伤待遇、非因工受伤工资等内容，资深人力资源律师为您免费解答有关工伤事故、其他工伤法律问题相关法律咨询。

热门非因公受伤待遇知识

工伤认定机构是哪个，工伤认定诉讼时效是多久？

一、工伤认定机构是哪个根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定，工伤认定应当由统筹地区的劳动保障行政部门作出。在现阶段，各地统筹地区不是按统一的行政级别设置的，而是根据具体情况设定的。这一点必须明确。根据有关规定，工伤保险基金在直辖市和...
工伤事故和解协议，工伤事故和解协议书范本

工伤事故和解协议甲方：公司乙方：身份证号：为了解决乙方工伤事宜，根据《劳动争议调解仲裁法》第四条“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议”和《工伤保险条例》的相关规定规定，双方方本着...
如何处理工伤事故，工伤事故处理的流程

关于如何处理工伤事故，工伤事故处理的流程如下所示：发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报；其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇；第三，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。规定三个渠道申请报告，既体现...
申请工伤认定需要提供的材料，工伤问题该如何处理？

一、申请工伤认定需要提供的材料向申请工伤认定时，需要提供以下材料：（1）劳动关系证明。即用来证明你和发生工伤事故的工厂存在劳动关系的证明。能够作为劳动关系证明的材料包括：厂证、劳动合同、工作证、工资单、工资卡、工卡等。复印有工友身份证和厂牌...
停工留薪期为多长，停工留薪期能否解除劳动合同？

一、停工留薪期为多长停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应具体伤情，确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。关于停工留薪期的确定，《工伤保险条例...

热门非因公受伤待遇咨询

非因公受伤待遇热点推荐