离职员工要掌握的证据

由于劳动争议又与一般的民事争议有较大的区别，虽然劳动争议处理过程中仍然遵循“谁主张、谁举证”的基本原则，但考虑到双方的举证能力和对于证据的控制等因素，法律规定作为一方主体的用人单位在某些特殊情形下，承担了更多、更大的举证责任。具体如下：1、...

一、哪些属于劳动争议证据劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。如果劳动者不能提供有关证据，可能会影响自身权益的维护。因此，劳动...

一、劳动者入职时间由谁举证关于劳动者入职时间的举证责任的分配，在实践中形成了两种完全不同的观点：一种观点认为，劳动者入职时间的应当以劳动合同约定的起始时间为准，对此用人单位只需要举证劳动合同就可以认定劳动者的入职时间。另外一种观点认为，关于...

一、劳动争议举证责任怎么分配诉讼当事人应具体阅读法院投递的《民事诉讼案件举证通知书》，并按照其划定全面地向法院提供以为可以证实其主张或反驳对方的证据材料等证据。（一）一般举证范围1、劳动仲裁委员会的裁决书及投递日期；2、劳动关系的证实；如双方...