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竞业限制有几年的规定

人力资源 2013-04-08 阅读 : 4092

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竞业限制的期限是什么，竞业限制如何补偿？

一、竞业限制的期限是什么？在劳动关系解除或终止后，员工不得在生产同类或经营同类业务且有竞争关系或者其他利害关系的企业内任职，或者自己生产、经营与原企业有竞争关系的同类产品或业务。这个期限应有期限。商业秘密在市场竞争中随时间推移其秘密性也会不...
单位如何确定竞业禁止补偿标准，竞业禁止要注意什么？

一、单位如何确定竞业禁止补偿标准劳动关系终止后，对于那些负有竞业禁止义务的劳动者是否需要进行补偿，争议比较大，世界各国的立法和判例也并不一致，法国直接规定雇主应予补偿的标准，即2年以下给付最后年报酬的1/3或2/3，超过2年的给付全额。在我国，《劳...
竞业限制协议的内容，企业如何签订竞业限制协议？

一、竞业限制协议的内容1、雇员承诺在期限和区域内不直接或间接地以个人名义或以一个企业的所有者、许可人、被许可人、本人、代理人、雇员、独立承包商、业主、合伙人、出租人、股东或董事或管理人员的身份或以其他任何名义：2、投资或从事公司业务之外的竞争...
企业约定竞业限制应注意什么，约定竞业限制应明确什么

一、企业约定竞业限制应注意什么竞业限制的概念广受企业的欢迎，因而在较短时间内为众多企业所接受和采用。所谓竞业限制是指根据合同约定，负有保守企业商业秘密的员工在双方劳动关系终止或解除后一定期限内（最多3年）不得自营或为他人经营与原企业有竞争的...
先起诉员工要求承担商业秘密侵权责任后，又起诉员工承担违反竞业限制的违约责任

恒生公司与王某签订《劳动合同》一份，约定王某的合同期从2010年6月1日起至2012年1月2日止。恒生公司（甲方）与王某（乙方）签订《保密及竞业限制协议》，约定：甲方在解除或者终止劳动协议后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。甲乙双方约定竞业禁止...

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