法邦网—法律专题

劳动法规定竞业期限

人力资源 2013-04-08 阅读 : 466

法邦网人力资源专题为您提供劳动法规定竞业期限、竞业限制期限等内容，资深人力资源律师为您免费解答有关商业秘密、竞业限制协议与补偿金相关法律咨询。

热门劳动法规定竞业期限知识

竞业限制经济补偿标准，竞业限制经济补偿数额如何确定

竞业限制经济补偿，是指用人单位与劳动者约定劳动者接受竞业限制，而由用人单位在劳动合同解除或者终止后的竞业限制期限内按月支付劳动者的货币。竞业限制经济补偿标准如下所示：（一）竞业限制经济补偿是用人单位向劳动者支付的。劳动者由于受到竞业限制，自...
什么是竞业限制条款，约定竞业限制条款应注意哪些问题

一、什么是竞业限制条款《劳动法》第22条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》规定，用人单位也可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内，不得到生...
企业怎样约定保密条款，约定保密条款的注意事项

一、企业怎样约定保密条款我国《劳动法》第二十条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。这是《劳动法》对商业秘密保护的具体体现，也是我国用法律形式保护知识产权的具体表现之一。劳动关系当事人双方如何约定保护商业...
竞业限制协议的内容，企业如何签订竞业限制协议？

一、竞业限制协议的内容1、雇员承诺在期限和区域内不直接或间接地以个人名义或以一个企业的所有者、许可人、被许可人、本人、代理人、雇员、独立承包商、业主、合伙人、出租人、股东或董事或管理人员的身份或以其他任何名义：2、投资或从事公司业务之外的竞争...
先起诉员工要求承担商业秘密侵权责任后，又起诉员工承担违反竞业限制的违约责任

恒生公司与王某签订《劳动合同》一份，约定王某的合同期从2010年6月1日起至2012年1月2日止。恒生公司（甲方）与王某（乙方）签订《保密及竞业限制协议》，约定：甲方在解除或者终止劳动协议后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。甲乙双方约定竞业禁止...

热门劳动法规定竞业期限咨询

劳动法规定竞业期限热点推荐