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竞业禁止的补偿额

人力资源 2013-04-09 阅读 : 663

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热门竞业禁止的补偿额知识

竞业限制的定义，签订竞业限制协议注意事项

一、竞业限制的定义竞业限制又称“竞业避止”，是指用人单位在劳动合同中或在职工离职时与劳动者约定，对掌握本单位商业秘密的劳动者，在劳动合同解除后的一定期限内，不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他单位任职，或者自己生产、经营与原单...
竞业禁止遵循哪些原则，竞业禁止要注意什么问题？

一、竞业禁止遵循哪些原则？经验告诉我们，只有确定了完善的游戏规则，才能保障企业与人才能真正实现双赢。随着加入wto，人才的竞争将会更激烈。从某一角度而言，竞业禁止对制止随意跳槽行为、规范市场经济秩序确实具有重要的意义。那么，如何使用好“竞业禁...
竞业限制的定义，竞业限制协议的内容

一、竞业限制的定义所谓竞业限制（也称竞业禁止、竞业避止），是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品。竞...
哪些情况导致竞业限制协议无效？签订竞业限制协议需要注意哪些关键点？

现代的公司企业会与公司的高级管理人员签订了竞业限制协议，在离职后的一段时间内禁止从业于与原单位有业务竞争的单位，这是为了保障公司的商业机密不会被透露。那么，哪些情况会导致竞业协议无效？1、协议主体错误。签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商...
用人单位没有按照约定支付竞业限制补偿，劳动者是否有权不履行竞业限制义务？

案情赵某于2004年9月3日进入深圳某酒楼公司工作，担任内场经营助理职务。双方签订竞业限制协议，约定李某在与公司解除或终止劳动合同后2年内不得在深圳市范围内从事与本公司业务相同或相近似的行业。如赵某履行竞业限制义务，公司将按照其离职前每月工资的50%...

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