法邦网—法律专题
劳动者报酬和工资总额的区别
劳动 2013-04-12
阅读 : 3343
法邦网劳动专题为您提供劳动者报酬和工资总额的区别、劳动者的告知义务试用期后结束等内容,资深劳动律师为您免费解答有关劳动合同、签订劳动合同相关法律咨询。
热门劳动者报酬和工资总额的区别知识
订立无固定期限劳动合同的条件有哪些,该合同怎么订立
订立无固定期限劳动合同的条件有哪些,无固定期限劳动合同怎么订立?《劳动合同法》第十四条第二款规定:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同...
个人标准低于集体合同的后果,处理?
一.个人标准低于集体合同的后果《劳动法》第33条第一款规定:“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或全体职工讨论通过。”根据该条规定,企业职工一方(...
如何确定试用期的期限,试用期内不签劳动合同违法吗?
一、如何确定试用期的期限试用期是指用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的考察期。劳动合同当事人约定试用期的,试用期的期限应该符合下面的要求:(一)劳动合同期限不满六个月的,不得设试用期;(二)满六个月不满一年的,试用期不得超过一个月;(三)...
未订劳动合同怎么处理,未签劳动合同怎么证明劳动关系
一、未订劳动合同怎么处理对于已经建立劳动关系,但没有同时订立书面劳动合同的情况,要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据本法规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无...
劳动合同应具备哪些条款,单位拒绝签劳动合同怎么办?
一、劳动合同应具备哪些条款根据《劳动法》第16条规定:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,建立劳动关系应当订立劳动合同。第19条规定:劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限:(二)工作内容:...
热门劳动者报酬和工资总额的区别咨询
劳动者报酬和工资总额的区别热点推荐
延长劳动合同期限补充协议怎么写
劳动合同可以用订书机装订啊
试述劳动者本人如何保护好自己的健康权益
劳动合同备案的作用好处
补签劳动合同是之前的日期还需要赔偿吗
回到顶部
手机扫一扫
手机浏览移动版
首页
微信/电话咨询
在线咨询
我的