法邦网—法律专题

享受工伤待遇能否再要求精神损失赔偿

人力资源 2013-04-13 阅读 : 641

法邦网人力资源专题为您提供享受工伤待遇能否再要求精神损失赔偿、工伤自愿要求和解协议等内容，资深人力资源律师为您免费解答有关工伤事故、其他工伤法律问题相关法律咨询。

热门享受工伤待遇能否再要求精神损失赔偿知识

非因工伤死亡待遇，非因工伤死亡如何赔偿

职工因工死亡，或者职业病死亡，该享受工亡待遇。这个由《工伤保险条例》规定，参加了工伤保险的主要由工伤保险基金支付，没有参加工伤保险的，由单位按照不低于工伤保险的待遇支付。但是，职工在职期间，如果是非因工死亡或病亡，能享受一定待遇吗?答案是肯...
出了工伤事故怎么办，工伤事故如何处理？

发生工伤事故后，可以通过下列途径解决：一、双方协商。劳动者因工负伤、致残、致死后，单位或者劳动者应当向当地劳动局申请工伤认定，在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务，受害人无须再经过其它程序。二...
工伤私了协议有效吗，如何进行工伤事故预防？

一、工伤私了协议有效吗对于雇员受伤后在医疗期间的“私了”协议是否有法律效力的问题，对此我国法律目前没有明确的规定。但是，从我国《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》以及最高法院的相关司法解释来看，可以认为雇员受伤后在医疗期间与顾主不公...
工伤死亡赔偿金怎么确定，工伤死亡赔偿金标准

工伤死亡赔偿金标准依据我国《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人...
停工留薪期为多长，停工留薪期能否解除劳动合同？

一、停工留薪期为多长停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应具体伤情，确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。关于停工留薪期的确定，《工伤保险条例...

热门享受工伤待遇能否再要求精神损失赔偿咨询

享受工伤待遇能否再要求精神损失赔偿热点推荐