法邦网—法律专题

重庆企业解除劳动关系通知书

人力资源 2013-04-13 阅读 : 951

法邦网人力资源专题为您提供重庆企业解除劳动关系通知书、解除劳动关系声明等内容，资深人力资源律师为您免费解答有关辞职辞退、其他劳动合同解除问题相关法律咨询。

热门重庆企业解除劳动关系通知书知识

劳动者违约离职应否赔偿损失，违约要赔偿哪些损失？

一、劳动者违约离职应否赔偿损失？劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。当前，随着用工制度的进一步完善，劳动者和用人单位选择权越来越充分。应当说，劳动者的纷纷“跳槽”，是适应市场经济的需要的，但是，这种择业自由...
用人单位裁员的法律依据，用人单位裁员后应该如何补偿？

一、用人单位裁员的法律依据（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动...
劳动合同弃权条款是什么，劳动合同弃权条款有效吗？

一、劳动合同弃权条款是什么由于劳动法第三十一条赋予劳动者的是无条件的单方预告解除权，这给用人单位保持劳动关系的相对稳定带来了极大的影响，因此有些用人单位在签订劳动合同时，要求劳动者在劳动合同与其签订确认放弃无条件预告解除权的所谓“弃权条款”...
劳动关系具有的特征，如何认定劳动关系解除的时间？

一、劳动关系具有以下特征一是劳动关系具有平等性与不平等性。劳动关系是劳动者与用人单位平等协商，通过签订劳动合同而建立的，并可以通过协商变更、中止、延续。这表明劳动关系首先是一种平等关系。但是，劳动关系一旦建立，劳资双方由平等的关系转化为事实...
劳动合同的审查注意哪些问题，一次性赔偿怎么规定？

一、劳动合同的审查如有伪造的成年人身份证或境外人员使用伪造证件,导致企业误解而与劳动者签订劳动合同的现象发生,企业可申请仲裁或通过法院诉讼方式认定其无效。只要企业签订劳动合同时已对其身份进行严格审查,尽到应有职责,不存在签订劳动合同时的过错,这...

热门重庆企业解除劳动关系通知书咨询

重庆企业解除劳动关系通知书热点推荐