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公司裁员按劳动法怎么赔偿

劳动 2013-04-14 阅读 : 4737

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热门公司裁员按劳动法怎么赔偿知识

怎样才能终止劳动合同，劳动合同终止有经济补偿金吗？

一、怎样才能终止劳动合同1、劳动合同的合意解除经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除；2、劳动者提前通知解除劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；3、劳动者随时通知解除有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳...
经济性裁员的主要范围，经济性裁员的基本程序

一、经济性裁员的主要范围有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（...
单位裁员要符合什么条件，单位裁员怎么支付经济补偿金

一、单位裁员要符合什么条件用人单位裁员需具备法定条件。裁员条件举证责任由用人单位承担，用人单位必须有充分证据举证证明达到法律所规定的可以裁员的条件方可裁员，不能举证的将会被认定为违法裁员。用人单位裁员需具备的条件如下：（1）用人单位依照企业...
用人单位裁员的程序是怎样的，用人单位裁员后有补偿吗

一、用人单位裁员的程序是怎样的用工单位一般性裁员程序：一是提前30天通知被裁员工；二是无需提前通知，但要支付员工一个月的工资。选择以上程序裁员的法律依据是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商...
经济性裁员如何进行，如何支付经济性裁员的补偿金？

一、经济性裁员如何进行根据《劳动法》第二十七条和《企业经济性裁减人员规定》（劳部发〔1994〕447号）第四条的规定，经济性裁员应按下列程序进行：（1）提前三十日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；（2）提出裁减人员方案，内容包...

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