裁员应从哪些方面考虑

一、什么情形用人单位可以裁员用人单位裁减人员直接关系到劳动者的利益，所以法律对用人单位裁员的条件作出了严格的规定。根据我国《劳动法》第二十七条、第二十八条的规定，只有当用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人...

一、解除劳动合同违约金支付情形违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付的一定数额的货币，是合同法中违约责任的一种主要形式。只在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金。《劳动合同法》第25条规定：“除本法第22条和第23条规...

一、试用期怀孕如何处理国家对于女性劳动者在“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的合法权益给予了特殊保护，特别是在劳动合同方面限制了用人单位单方面解除的权利。《中华人民共和国劳动法》第29条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据法第二十六条...

一、与被劳教员工解除合同违法吗以前国有企业解除违法犯罪员工的劳动合同是很慎重的一件事,一般不能辞退被劳动教养的员工。我国《劳动合同法》也规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同,如果员工被劳动教养,是否属于企业单方面解除劳动合...