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竞业禁止协议应该是在职还是离职时签订

人力资源 2013-04-15 阅读 : 1680

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热门竞业禁止协议应该是在职还是离职时签订知识

竞业限制的对象是谁，竞业限制期限有哪些约定？

一、竞业限制的对象是谁？应该明确适用同业竞业限制的对象仅为掌握用人单位重要商业秘密的员工。在企业中，从事技术研究、企业管理、财务管理、销售管理等工作的人员应该都属于可适用同业竞业限制条款或合同的对象，这些人员的流动将会给用人单位造成巨大损失...
什么叫竞业限制，如何签订竞业限制协议？

一、什么叫竞业限制竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同中约定劳动者在终止或解除劳动合同后的一段时间内不得到有竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约...
单位如何确定竞业禁止补偿标准，竞业禁止要注意什么？

一、单位如何确定竞业禁止补偿标准劳动关系终止后，对于那些负有竞业禁止义务的劳动者是否需要进行补偿，争议比较大，世界各国的立法和判例也并不一致，法国直接规定雇主应予补偿的标准，即2年以下给付最后年报酬的1/3或2/3，超过2年的给付全额。在我国，《劳...
竞业限制协议是什么，竞业限制协议与保密协议如何区分

一、竞业限制协议是什么所谓竞业限制协议是指用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，在解除或者终止劳动合同后，用人单位在竞业限制期限内按月支付劳动者经济补偿；劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金的合同。竞业限制协...
用人单位没有按照约定支付竞业限制补偿，劳动者是否有权不履行竞业限制义务？

案情赵某于2004年9月3日进入深圳某酒楼公司工作，担任内场经营助理职务。双方签订竞业限制协议，约定李某在与公司解除或终止劳动合同后2年内不得在深圳市范围内从事与本公司业务相同或相近似的行业。如赵某履行竞业限制义务，公司将按照其离职前每月工资的50%...

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