法邦网—法律专题
劳动法裁员规定
劳动 2013-04-16
阅读 : 634
法邦网劳动专题为您提供劳动法裁员规定、劳动法规定什么样的人员不能辞退等内容,资深劳动律师为您免费解答有关辞退解雇、经济性裁员补偿相关法律咨询。
热门劳动法裁员规定知识
企业经济性裁员的后续工作,提前解除合同应否付违约金
一.企业经济性裁员的后续工作1、清偿社会保险欠缴的数额。企业与被裁减人员解除劳动合同时,应缴清欠缴的失业、养老、医疗等社会保险费,支付拖欠被裁减人员的工资和参加医疗保险前发生的医疗费等,以货币形式及时支付并结清。2、在规定期限内办理社会保险和...
什么是经济性裁员,经济性裁员的基本程序是什么?
一、什么是经济性裁员经济性裁员,是指用人单位一次性辞退部分劳动者,以此作为改善生产经营状况的一种手段,其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力,度过暂时的难关。《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严...
什么是经济性裁员,经济性裁员受哪些限制?
一、什么是经济性裁员?经济性裁员,是指用人单位一次性辞退部分劳动者,以此作为改善生产经营状况的一种手段,其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力,度过暂时的难关。《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生...
用人单位裁员应遵循的程序,企业裁员应履行哪些义务
一、用人单位裁员应遵循的程序用人单位确需裁减人员,应按下列程序进行:(一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;(二)提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单,裁减时间及实施步骤,符合法律、法规规定和集体合同...
哪些情形支付经济补偿金,经济补偿计算应注意哪些问题
一、哪些情形支付经济补偿金终止劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金:1、劳动合同期满,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位都应当支付经济补偿;2、因为用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止,用人...
热门劳动法裁员规定咨询
劳动法裁员规定热点推荐
公司以考试不合格为由裁员是否违法
新劳动法离职赔偿怎么计算
发生下列哪种情况单位不得裁员
劳动合同终止后用人单位应当在
公司裁员按劳动法怎么赔偿
回到顶部
手机扫一扫
手机浏览移动版
首页
微信/电话咨询
在线咨询
我的