法邦网—法律专题

员工入职多久才可以签订无固定期限合同

人力资源     2013-04-16 阅读 : 12449

法邦网人力资源专题为您提供员工入职多久才可以签订无固定期限合同、员工签订无固定期限合同时需注意什么等内容,资深人力资源律师为您免费解答有关入职管理、劳动合同签订相关法律咨询。

热门员工入职多久才可以签订无固定期限合同知识
  • 劳动合同应当具备哪些条款,劳动合同无效的情形有哪些

    一、劳动合同应当具备哪些条款合同的内容一般分为必备条款和约定条款。必备条款是指合同必须具备的条款,一般是由法律法规指定的;约定条款是指当事人经过协商,取得一致意见后确定的条款。劳动合同一般同时具备必备条款和约定条款。劳动合同应当具备以下条款...
  • 单位不签劳动合同能要双倍工资吗,不签合同能辞职吗?

    一、单位不签劳动合同能要双倍工资吗用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍的工资。但是,实际操作中有不少劳动者误以为,只要目前还未签合同,就都有权利得到双倍工资。实则不然,要拿到双倍工资必...
  • 企业不按时签合同有哪些风险,签合同收押金有何后果?

    一、企业不按时签合同有哪些风险《劳动合同法》实施后,用人单位不按照法定形式在法定时间内与劳动者签订书面劳动合同的,不仅不能规避法律风险,还会增加法律风险。具体而言,企业不在规定时间内签订劳动合同将会面临以下法律风险:1、支付双倍劳动报酬的风...
  • 哪些劳动合同无效,企业订立无效合同是否要赔偿?

    一、哪些劳动合同无效1、合同主体不合格,是指劳动合同的一方或双方当事人不具有劳动法规定的主体资格而签订劳动合同的情形。劳动合同主体双方是否具有签约资格,是决定劳动合同法律效力的重要前提。合同主体不合格,即劳动者不具有劳动权利能力和劳动行为能...
  • 企业能否收取劳动合同保证金,如何规避劳动合同风险?

    一、企业能否收取劳动合同保证金《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第24条规定:“用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵金(物)。对违反以上规定的,由公安部门和劳动行政部门责...
热门员工入职多久才可以签订无固定期限合同咨询

员工入职多久才可以签订无固定期限合同热点推荐

回到顶部