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规章制度制订的民主程序和公示

人力资源 2013-04-20 阅读 : 640

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热门规章制度制订的民主程序和公示知识

企业制定规章制度应注意什么，制定规章制度的意事项

企业在实际操作中，对于规章制度内容的制定要注意如下几个方面：一、合法合理就是要符合《劳动合同法》第四条的规定，这是企业规章制度能够被法律认可的大前提。二、具有可操作性不具有可操作性的条款对企业来说没有比有更好，比如很多企业规定：“员工不遵守...
员工旷工如何处理，用人单位如何使用在校的学生？

一、员工旷工如何处理首先公司规章制度中对于连续旷工是如何处理，必须明确；其次，作为劳动者，严重违反公司规章制度的，用人单位有权直接要求解除劳动合同，第三，关键在于劳动者的行为是否严重违法公司规章制度，以及贵公司的是否制定有类似制度？该规章制...
单位的部门取消员工怎么办，单位能对迟到的员工罚款吗

一、单位的部门取消员工怎么办《劳动合同法》规定，因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。依此规...
人工成本的内容有哪些，人工成本的利润率是什么

一、人工成本的内容有哪些人工成本包括职工工资总额，职工福利费用、社会保险费用，职工教育费用、劳动保护费用、职工住房费用、其他从业人员劳动报酬和其他人工成本。其中：（一）职工工资总额是指企业在报告期内支付给本企业职工的劳动报酬。包括：计时工...
公司行为中关于开除、除名、违纪辞退的区别

开除、除名、违纪辞退都是三者均为用人单位对违纪职工的行政惩戒方式。三者之间区别主要是：1．三者类别、审批时效不同。开除属于公司内部行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。除名和违纪辞退属于公司...

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