法邦网—法律专题

如何回绝企业录用

人力资源 2013-04-20 阅读 : 2394

法邦网人力资源专题为您提供如何回绝企业录用、不符合录用标准的证明等内容，资深人力资源律师为您免费解答有关入职管理、招聘与录用相关法律咨询。

热门如何回绝企业录用知识

企业如何合法挖人，新员工入职管理的流程是什么？

一、企业如何合法挖人现代社会企业间的竞争日益激烈，企业的“挖人”现象和员工的跳槽现象也屡见不鲜。但“以法律为准绳”应该是企业减少用工风险，免除不必要损失应该遵循的原则。《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可...
招聘广告如何避免就业歧视，如何审核录用新员工？

一、招聘广告如何避免就业歧视1、用人单位应该合理确定招聘条件。就业歧视是对劳动者的平等权的侵害，如果企业想避免其招聘广告所确定的条件构成就业歧视，就应该承担证明其招聘条件具有正当性和合理性的责任，因此岗位特点、就业需求是确定招聘条件的重要因...
招聘时用人单位有告知义务吗，未履行告知义务有何后果

一、招聘时用人单位有告知义务吗用人单位招用劳动者进，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解其他情况，上述是用人单位的义务，并不是以劳动者是否提出为前提条件。除此以外，对于劳动者要...
招聘员工未履行告知义务有何风险，未审查其健康状况呢

一、招聘员工未履行告知义务有何风险由于劳动合同法规定用人单位在找用劳动者时就涉及劳动者切身利益事项的如实告知义务，如果用人单位在招用劳动者时，没有告知或不如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以...
试用期能辞退员工吗，企业怎么制定录用条件？

一、试用期能辞退员工吗试用期辞退的法律依据为《劳动合同法》第39条，具体表现为：首先，依据劳动法在试用期聂要辞退员工前提是双方签订有劳动合同，且劳动合同中关于试用期的约定合法，即符合《劳动合同法》第19条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的...

热门如何回绝企业录用咨询

如何回绝企业录用热点推荐