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外派人员培训风险
人力资源 2013-04-21
阅读 : 643
法邦网人力资源专题为您提供外派人员培训风险、外派员工协议书等内容,资深人力资源律师为您免费解答有关其他、培训与服务期相关法律咨询。
热门外派人员培训风险知识
如何培训管理人员,培训管理人员考虑什么因素?
一、如何培训管理人员?其次,做管理人员培训计划最后,针对培训需求进行培训选择管理人员培训的常见类型有如下10种:1、在职培训2、替补训练3、短期学习4、轮流任职计划5、基层主管培训计划6、决策训练7、决策竞赛8、角色扮演9、敏感性训练10、跨文化管理训...
劳动者违反服务期怎么办,公司用末位淘汰制合法吗?
一、劳动者违反服务期怎么办劳动合同中的服务期约定是可以约定违约金的,换句话说,即当劳动者违反了服务期约定时需要向单位支付违约金。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要...
服务期是指什么,什么情况下用人单位可以约定服务期
一、服务期是指什么服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。服务期限可由劳、资双方协商确定,一般以五年期居多。服务期可以在劳动合同中约定,也可以在劳动合同履行过程中另行订立服务期协议。合同期与服务期应同步履行...
什么是服务期,如何在劳动合同中约定服务期?
一、什么是服务期服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。法律在服务期条款的规定上必须公平维护用人单位和劳动者的正当权益,找到一个合适的平衡点,在服务期条款约定条件、服务期的长短、服务期劳动者的劳动报酬等方面...
企业如何防范培训员工带来的风险,怎么签订服务期协议
一、企业如何防范培训员工带来的风险企业要抵御因对员工实施培训带来的风险,有效保护劳动权益,应从以下两方面采取防范措施:(一)出资培训应签订培训协议通过培训协议这种合同方式确定企业与所培训员工之间的权利义务,约束员工的行为,培训协议中要对培训...
热门外派人员培训风险咨询
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