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生活中通常什么时候用到劳动合同

劳动     2013-04-21 阅读 : 2297

法邦网劳动专题为您提供生活中通常什么时候用到劳动合同、劳动合同订立的形式和内容是什么等内容，资深劳动律师为您免费解答有关劳动合同、签订劳动合同相关法律咨询。

热门生活中通常什么时候用到劳动合同知识

  • 试用期不明劳动合同必然无效吗，约定试用期注意什么？

    一、试用期不明劳动合同必然无效吗？我国《劳动法》表明劳动合同中可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。这表明，建立劳资关系的双方当事人在签订劳动合同时有权协商确定试用期，但是否约定试用期只能由双方协商，不得强迫。试用期并非劳动合同的必备内...

  • 新合同续签的注意事项，试用期业绩差公司可否解除合同

    一．新合同续签的注意事项续签合同的时候，要注意在这个企业是否工作十年以上了，如果是十年以上，你有权要求企业跟你订立无固定期限的合同。大家在签订劳动合同的时候也要注意试用期，你是新入职的员工，你应当知道国家关于试用期的规定。在续订合同的时候，...

  • 劳动合同主体包括哪些人，劳动合同包括哪些内容？

    一、劳动合同主体包括哪些人？劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同...

  • 劳动合同订立的主体有哪些，如何签订劳动合同

    一、劳动合同订立的主体在我国，劳动者是为用人单位提供劳动力的自然人。常常也被称为职工、工人和雇员。劳动法律关系所涉及的劳动者，是指依据劳动法律和劳动合同规定，在用人单位从事体力或脑力劳动，并获取劳动报酬的自然人。作为劳动者，必须具备法律规定...

  • 劳动合同应具备哪些条款，单位拒绝签劳动合同怎么办？

    一、劳动合同应具备哪些条款根据《劳动法》第16条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。第19条规定：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限：（二）工作内容：...
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