法邦网—法律专题

劳动法续签

劳动     2013-04-22 阅读 : 277

法邦网劳动专题为您提供劳动法续签、劳动法关于合同期限的规定等内容,资深劳动律师为您免费解答有关劳动合同、其他劳动合同问题相关法律咨询。

热门劳动法续签知识
  • 集体合同订立的一般程序,如何订立集体合同?

    一、集体合同订立的程序制定集体合同草案集体合同应由工会代表职工与企业签订,没有建立工会的企业,由职工推举的代表与企业签订。一般情况下,各个企业应当成立集体合同起草委员会或者起草小组,主持起草集体合同。起草委员会或者起草小组由企业行政和工会各...
  • 劳务派遣合同的主体,劳务派遣合同的必备条款

    一、劳务派遣合同的主体劳务派遣合同的主体包括劳务派遣单位和被派遣劳动者,其中,成立劳务派遣单位必须满足法定要求。《劳动合同法》第五十七条规定:劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于50万元。根据这一规定,劳务派遣单位应当是...
  • 劳动合同期限的种类,服务期与劳动合同的期限相同吗?

    一、劳动合同期限的种类劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。以完成一定工作为期限是指以工作结束的时间为合同终止期限的劳动合同。劳动合同的试用期,是指在劳动合同期限...
  • 劳动合同部分无效怎么办,怎么区分劳动合同与劳务合同

    一、劳动合同部分无效怎么办《劳动合同法》第二十七条规定:劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。这一规定明确了部分无效劳动合同的效力。在现实生活中,除了主体不适格的情况外,劳动合同所有内容都无效的并不多见,更多的情况下是部...
  • 企业能否延长试用期,企业辞退试用期职工要不要赔偿?

    一、企业能否延长试用期在劳动合同中,双方当事人约定的试用期限是由《劳动法》规定的。《劳动法》第二十一条规定,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过6个月。这说明,试用期在6个月以内的,符合法律规定,试用期超过6个月的,则违反了法律规定。按...
热门劳动法续签咨询

劳动法续签热点推荐

回到顶部