解除劳动合同时返还上岗证

依据《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同：1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的;3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4.法...

一、劳动者如何行使单方解除权劳动者在行使解除劳动合同权利的同时必须遵守法定的程序，主要体现在两个方面：1、遵守解除预告期劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时，也应当遵守解除合同预告期，即应当提前三十天通知用人单位才能有效，也就是说劳动者在书...

一、劳动者主动辞职的法律效力实践中会有劳动者因种种原因向单位提前30天提出书面辞职申请，用人单位接受，后续上班的过程中由于情况发生变化或单位挽留，30天内又申请撤销或收回辞职申请的特殊情况，这种撤销、撤回行为是否有效，单位应如何维护自己的合法权...

(一)因为劳动者存在主观过错解除劳动合同根据法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;重大...