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竞业禁止同类范围
人力资源 2013-04-23
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法邦网人力资源专题为您提供竞业禁止同类范围、竞业限制范围等内容,资深人力资源律师为您免费解答有关商业秘密、竞业限制协议与补偿金相关法律咨询。
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竞业禁止协议是什么,竞业禁止协议效力如何认定?
一、竞业禁止协议是什么?所谓竞业禁止协议,是指企业与雇员通过雇佣劳动合同中的专门条款或者采用单独订立合同的形式,约定掌握企业商业秘密的雇员,在其在职期间或离职后的一定期间内,不得从业于竞争公司或者进行竞争性营业活动。我国有关部门规章以及一些...
竞业禁止指的是什么,竞业禁止有哪些种类?
一、竞业禁止指的是什么?竞业禁止是指掌握和了解本企业商业秘密并负有保密责任的企业劳动者,在劳动关系存续期间或者劳动关系终止后,劳动者按照与企业的约定受到一定时间的择业限制,在该一定时间内,企业要对劳动者进行一定的经济补偿。竞业禁止制度的实质...
竞业禁止是什么,公司法和劳动法的竞业禁止有何区别?
一、竞业禁止是什么?竞业禁止是本公司的特定人员在职或离职后,按照约定或法律规定受到一定的择业限制,禁止从事与本公司具有竞争关系的业务。竞业禁止可分为法定禁止和约定禁止。法定禁止在我国即指公司法对董事和经理的竞业禁止行为的限制性规定。《公司法...
竞业限制注意什么问题,商业秘密保护范围有哪些?
一、竞业限制注意什么问题?实行竞业限制应注意的几个问题:虽然法律上对实行竞业限制给予保障,用人单位与劳动者可以在劳动合同中予以约定,也可以单独以合同方式加以约定,但在约定时应注意以下几个问题:1、应遵循平等、自愿、诚实信用原则。劳动法规定:...
哪些情况导致竞业限制协议无效?签订竞业限制协议需要注意哪些关键点?
现代的公司企业会与公司的高级管理人员签订了竞业限制协议,在离职后的一段时间内禁止从业于与原单位有业务竞争的单位,这是为了保障公司的商业机密不会被透露。那么,哪些情况会导致竞业协议无效?1、协议主体错误。签订竞业禁止协议的企业一方,应是拥有商...
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