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法律是如何确定雇佣关系的

劳动 2013-04-24 阅读 : 1179

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热门法律是如何确定雇佣关系的知识

什么是事实劳动关系，事实劳动关系有哪些特征？

一、什么是事实劳动关系事实劳动关系的概念事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存...
哪些情形属于事实劳动关系，如何证明事实劳动关系？

一、哪些情形属于事实劳动关系事实劳动关系是相对于由劳动合同调整的劳动关系而言的，指劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更劳动关系时，没有按照法律的要求签订书面的劳动合同，但符合确立劳动关系的其他构成要件，劳动者事实上已成为企业、个体经济组织...
怎么区分劳动关系和劳务关系，如何认定劳动关系？

一、怎么区分劳动关系和劳务关系1、主体不同。劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应的自然人，另一方面是符合劳动法所规定条件的用人单位；而劳动关系不限于自然人的与用人单位之间，还可以是单位之间、自然人之间，并且可能是两个主体...
事实劳动关系如何构成，事实劳动关系存在哪些风险？

一、事实劳动关系如何构成1、已经存在劳动行为。劳动关系的对象指向的是劳动行为，该行为的形成、存在以及终结是形成劳动关系的重要标准。只有劳动者按照用人单位的要求，通过支付相当的体力和智力，完成用人单位布置的工作内容，创造了劳动成果，并归用人单...
事实劳动关系的情形有哪些，怎样处理事实劳动关系？

一、事实劳动关系的情形有哪些事实劳动关系主要包括以下几种情形：1、应签而未签订的劳动合同；2、以口头协议代替的书面劳动合同；3、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了...

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