津贴发放标准

过去有部分企业存在“秘密工资制”等情况，职工只知道拿到手多少钱，并不知实际应得工资，一些被扣掉的工资也原因不明。《劳动合同法》实施后，四种情况下用人单位可以合法扣减职工工资，并明确扣减的额度限制。一是职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非...

一、工资包括哪几种形式工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等六种形式。...

一、绩效工资的原则是什么绩效工资设计的原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即：1、通过绩效工资传达企业绩效预期的信息，刺激企业中所有的员工来达到它的目的；2、使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观；3、能促进高绩效员工获得高期望薪酬；4...

一、用人单位拖欠工资的责任1、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单...