人力资源的管理及法律防范

一、用人单位该不该收培训费？《劳动合同法》规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。”《企业职业培训规定》第9条规定：“...

一、如何认定商业秘密？商业秘密是指 “不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。”商业秘密作为无形资产，给企业带来的经济效益和竞争优势是其它资产所无法比拟的。商业秘密对企业的发展影响越来越大...

一、用人单位如何裁员？用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行：(一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;(二)提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁...

一、用人单位什么情况可解除劳动合同？现实中，一些劳动者为迎合一些用人单位的招聘要求，有意识地隐瞒一些事实情况，以致在签订劳动合同后，被用人单位发现真相后而辞退，此类争议案件时有发生。那么，用人单位能否以劳动者隐瞒真实情况，以欺诈手段签订劳动...