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单位要除名员工的条件

人力资源 2013-04-25 阅读 : 1822

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怎么避免劳动争议，用人单位如何避免劳动争议

怎么避免劳动争议，尤其是用人单位如何避免劳动争议呢？笔者认为应该做到以下几点：一、签订书面劳动合同。有些用人单位为了逃避劳动合同的约束，不与劳动者订立劳动合同。这种做法是不可取的。如果没有订立劳动合同，劳资双方的劳动权利和义务缺乏合同依据，...
什么叫劳动争议，应该如何解决劳动争议？

一、什么叫劳动争议劳动争议又称劳动纠纷，从广义讲指的是以劳动关系为中心发生的一切争议，包括劳动关系中所发生的及与劳动关系相联系的纠纷。狭义上指劳动关系当事人或其团体间发生的关于劳动关系的权利义务纠纷。劳动争议具有如下几层含义：劳动关系的主体...
试用期应该如何确定，用人单位不付工资怎么办？

一、试用期如何确定“第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试...
企业可终止事实劳动关系吗，终止事实劳动关系的补偿金

一、企业可以单方面终止事实劳动关系吗2001年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的...
劳动争议受理范围是什么，劳动争议如何处理？

一、劳动争议受理范围是什么1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3、因履行劳动合同发生的争议；4、法律、法规规定应当按照本条例处理的其他劳动争议。二、劳...

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