法邦网—法律专题

劳动法不签合同十年

劳动 2013-04-25 阅读 : 3695

法邦网劳动专题为您提供劳动法不签合同十年、劳动法离如何赔偿等内容，资深劳动律师为您免费解答有关辞退解雇、其他辞退解雇问题相关法律咨询。

热门劳动法不签合同十年知识

企业裁员的流程是怎样的，企业裁员要承担哪些义务？

一、企业裁员的流程是怎样的针对目前经济状况不好的情况，很多公司提出了经济性裁员的计划。那么，公司是否按照程序进行裁员？是否符合法律的规定？员工该如何采取措施保护自己的合法权利呢？1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状...
怎样才算自动离职，自动离职是否享受辞职待遇？

一、怎样才算自动离职《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务（即提前30日书...
劳动者擅自离职怎么处理，被迫辞职有无经济补偿金？

一、劳动者擅自离职怎么处理劳动者擅自离职是指其未向用人单位提出口头或书面辞职报告，而随意离开所在单位及其所担任的工作职务或岗位的违法违约行为。因此，用人单位应当在教育劳动者自觉守法、守约的同时还应依据《劳动合同法》第4条和第39条第2项的规定制...
用人单位裁员的条件，用人单位不能裁减的人员有哪些？

一、用人单位裁员的条件《劳动合同法》第四十一条规定，“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部...
劝退怀孕女职工合法么，怀孕女职工被劝退该怎么补偿？

一、劝退怀孕女职工合法么1、什么情况下不能解雇女职工依法订立的劳动合同，具有法律效力。要解除劳动合同，应当符合法律的规定，不得随意解除劳动合同。根据劳动法第29条的规定，女职工有下列情形之一的，用人单位不得依据劳动法第26、27条解除劳动合同：（1...

热门劳动法不签合同十年咨询

劳动法不签合同十年热点推荐