单位否认劳动关系后签订私了协议

一、单位除名的条件是什么除名是由企业提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式，它不属于行政处分。是指职工无正当理由旷工超过一定期限，单位依法从职工名册中除掉其姓名。除名的条件是：1.职工经常旷工没有正当理由；2.经批评教育无效；...

一、劳动争议的合同效力处理劳动合同争议应首先确认合同是否有效。《劳动法》第18条规定了无效劳动合同的条件，即“违反法律、行政法规的劳动合同;采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。”无效劳动合同，从订立之日起就没有法律约束力。部分条款无效的，如果...

一、劳动争议受理范围是什么《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（国务院令第117号1993年7月6日公布）第二条本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国...

一、如何避免劳动争议“劳动争议是企业经常遇到的难题，近年有急速上升的趋势。如果企业因为劳动纠纷败诉，其损失不仅仅是支付一定的经济补偿、赔偿以及承担仲裁行为的相关费用，还有因为应诉而发生的各种成本费用，而且对企业形象来说更会有严重的损害，为此...