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竞业禁止员工员工给单位造成损失赔偿数额

人力资源 2013-04-25 阅读 : 4399

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热门竞业禁止员工员工给单位造成损失赔偿数额知识

离职对竞业禁止协议效力有什么影响，效力如何？

一、离职对竞业禁止协议效力有什么影响？竞业禁止协议只有在雇主确有可保护的利益，并且雇主应予保护的利益大于雇员所遭受的不利时，竞业禁止协议才能被认为有效。在兼顾雇主和雇员双方利益的同时，显然离职的原因将对竞业禁止协议的效力产生影响。一个合理的...
竞业限制指的是什么，竞业限制经济补偿金如何确定？

一、竞业限制指的是什么？竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的...
怎样才构成竞业限制，如何订立竞业限制合同？

一、怎样才构成竞业限制《劳动合同法》第23条第2款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中，与劳动者约定竞业限制条款。并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内，按月给予劳动者经济补偿。”从这一规定上看，构成...
竞业禁止的含义是什么，谁对用人单位负有竞业禁止义务

一、竞业禁止的含义是什么竞业禁止的同业禁止义务，法律是有明确规定的。然而竞业禁止需要员工保密的客体信息范围却没有明确的界定标准。一般认为竞业禁止限制的客体信息范围是有限度的。只有企业花费大量人力、物力所开发的商业秘密（具体包括专有技术、财务...
如何确定限制条款的效力，如何发放竞业限制补偿金？

一、如何确定竞业限制条款的效力2007年6月29日颁布的《劳动合同法》，加强了商业秘密等知识产权的保护，这体现在第23条、24条、90条所设立的竞业限制条款中。但是，由于这些规定较为粗疏，需要对其进行法条之外的解读，以便司法实践中切中肯綮的理解和适用。...

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