单位经济裁员补偿项目

一．裁员的必经程序是什么裁员的必经程序——程序要求(一)非规模裁员：(1)裁减人员在20人以下，且(2)占职工总数又在10%以下的情形，企业可自行裁员。(二)规模裁员：(1)提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;(2)提出裁减人员方案...

一、经济补偿金的计算标准是什么？（一）《劳动合同法》施行后经济补偿金的计算标准经济补偿金=基数×年限1、 年限：按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者...

一、经济裁员的范围有哪些？包括两方面：（一）用人单位是属于濒临破产进行法定整顿期间，需要裁减人员的。依照《中华人民共和国企业破产法（试行）》，企业因经营管理不善造成严重亏损，不能清偿到期债务的，可以依法宣告破产。对濒临破产业，允许一定阶段（...

一、裁员时劳动者应注意什么第一，看自己是否属于可以被裁员的范围。依照《劳动法》，有四类对象是不得裁员的，包括患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、法规规定...