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解除劳动关系受案范围

劳动 2013-04-26 阅读 : 525

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热门解除劳动关系受案范围知识

不服劳动仲裁能否起诉，劳动仲裁庭审的程序是什么？

一、不服劳动仲裁能否起诉《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议...
申请劳动仲裁的条件，当事人申请仲裁如何缴纳仲裁费？

一、申请劳动仲裁的条件当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应符合有关条件并提交相关材料：（一）申请仲裁人应为劳动争议的当事人；（二）当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议；（三）当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起六十日内...
哪些纠纷可以申请劳动仲裁，哪些纠纷不属于劳动争议？

一、哪些纠纷可以申请劳动仲裁属于劳动争议的受理范围的纠纷有哪些呢，下列劳动纠纷属于仲裁委受理范围：1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定发生的争议；3、因...
劳动仲裁时效是如何计算的，劳动仲裁费用是多少？

一、劳动仲裁时效是如何计算的按照法律的规定，仲裁时效期间的起算，自知道或应当知道权利被侵害时开始计算。在仲裁时效进行中，因请求、承认或者申请仲裁、提起诉讼，引起仲裁时效期间中断。从仲裁时效中断时起，仲裁时效期间重新计算。从中止时效的原因消除...
如何确定劳动仲裁时效，劳动仲裁时效延长的条件

一、如何确定劳动仲裁时效《劳动法》第82条规定：“提出仲裁要求一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。所谓“劳动争议发生之日”，根据劳动部办公厅劳办发[1994]28号、劳动部劳部发[1995]309号文解释，是指当事人知道或者...

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