企业用工法规有哪些

根据《劳动法》第十六条、十九条和五十条的规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”但有些用人单位聘用劳动者后与劳动者已形成了事实的劳动关系，却没有与之签定劳动合同。此后，用人单...

一、 涉外劳动用工关系如何确定外国人、港澳台地区居民未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》的，其与用人单位签订的劳动合同应为无效劳动合同。外国人、港澳台地区居民已经付出劳动的，由用人单位参照合同约定支付劳动报酬。外国企业常驻代表机...

一、用人单位可解除劳动合同的情形（1）试用期内证明劳动者不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（4）用人单位歇业、停业、依法宣告破产或濒临破产处于法定整顿期间...

一、企业防治职业病的义务有哪些《职业病防治法》第三条规定，职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针。重点为：职业健康监护管理，开展健康监护，为了全面地掌握职工的健康状况，必须建立《职工的职业健康档案》，按照国家的规定进行体检，早发现职工的...