竞业限制补偿金

一、竞业限制的含义竞业限制是企业通过限制劳动者的就业范围进而保障自身的竞争力所采取的一项重要措施。用人单位可以与劳动者约定，掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职...

一、竞业限制违约金标准对竞业限制违约金和竞业限制经济补偿金额的上下限法律都没有规定，所以谈不上合法与否的问题，只有是否合理的问题。从你反映的情况来看，是不合理的。经济补偿在司法实践中最低不会低于本人工资的20%，一般在30-50%之间。如果以后仲裁...

一、竞业限制的情形有哪些竞业禁止分为法定的竞业禁止和约定的竞业禁止两种情况：法定的竞业禁止是指依据法律规定企业的高级管理人员应当承担的竞业禁止义务。我国公司法第61条对企业的董事、经理等高级职员在职期间的“竞业禁业”作了规定：董事、经理不得自...

一、竞业限制应如何适用由于立法对竞业限制的主体问题没有规定，可能出现竞业限制的主体范围过宽的现象。从而导致用人单位不论员工从事何种岗位、是何种文化程度以及是否接触到商业秘密，均一律签订竞业限制协议，那么这种做法就明显不妥。这使得用人单位对其...