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国企辞退保险怎么办
劳动 2013-05-02
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事实劳动关系的法律规定,与劳动关系的区别
一.事实劳动关系的法律规定事实劳动关系是劳动争议处理和工伤认定工作中经常被用到的概念,原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第17条第一次在立法中使用了“事实劳动关系”这一概念,但《工伤保险条例》(以下简称《条例》)把事实劳动关系推到了最前沿,...
人事争议包括哪些,人事争议仲裁的基本原则
一、人事争议包括哪些人事争议一般包括如下争议:(一)国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议。(二)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议。(三)企业单位与管理人员和专业技术人员之间因履...
人事争议仲裁的程序,不服人事争议仲裁怎么办
一、人事争议仲裁的程序人事争议仲裁申请必须有事实理由,即申请人提出仲裁请求的事实根据和人事政策法规的依据。人事争议仲裁的程序是怎样的呢?(一)申请下列情形按地域管辖和级别管辖相结合的原则,可向有管辖权的人事争议仲裁机构申请人事争议仲裁。1、...
人事争议的范围,人事争议仲裁申请的条件
一、人事争议的范围(一)国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议。(二)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议。(三)企业单位与管理人员和专业技术人员之间因履行聘任合同或聘用合同发生的争...
如何区分人事仲裁与申诉控告,如何申请人事争议仲裁?
一、如何区分人事仲裁与申诉控告人事争议仲裁与申诉控告属于不同性质的解决人事争议的方式。其差异是:(一)性质不同。人事争议仲裁是相对独立于行政机关的仲裁机构居中处理人事争议,具有准司法性;而申诉控告则是一种行政内部行政行为;(二)对象不同。申...
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