竞业限制经济补偿金额

现在许多用人单位为了防止掌握了公司商业秘密或技术秘密的职工跳槽到同类型、有竞争的企业工作，专门与职工签订竞业限制协议。劳动者在签订这样的协议时，一定要注意补偿费的标准问题。补偿费的标准的设定方式采用自愿协商的原则：有约定的按约定，无约定的可...

竞业禁止和竞业限制有什么区别，两者相比较有哪些不同？公司董事、经理竞业禁止制度和竞业限制虽有着密切联系，但二者在实质上还是有较大区别。1、义务的性质不同：前者是法定义务，已有法律明文规定在先，只要是董事、经理，就必须履行竞业禁止的义务;后者是...

一、竞业限制的对象是谁？应该明确适用同业竞业限制的对象仅为掌握用人单位重要商业秘密的员工。在企业中，从事技术研究、企业管理、财务管理、销售管理等工作的人员应该都属于可适用同业竞业限制条款或合同的对象，这些人员的流动将会给用人单位造成巨大损失...

一、没签竞业限制协议对员工择业有限制吗？如果双方没有竞业限制协议，是否还要对员工择业进行限制。如前所述竞限制的法理基础是合同法后合同义务理论，而后合同义务确立的保密义务，则是法定义务，也就是说，不管双方是否有约定，员工应当履行保守企业商业秘...