法邦网—法律专题

公司高管离职补偿协议

人力资源 2013-05-02 阅读 : 3379

法邦网人力资源专题为您提供公司高管离职补偿协议、违反竞业限制协议后果等内容，资深人力资源律师为您免费解答有关商业秘密、竞业限制协议与补偿金相关法律咨询。

热门公司高管离职补偿协议知识

怎么签订竞业禁止协议，竞业禁止协议如何签订？

鉴于在竞业禁止协议上出现的纠纷，本文教大家签订《竞业禁止协议书》的妙招：1、用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议，而不是普通员工或职工，更不能是全体员工。2、竞业禁止的职业种类和范围，应当是员工在企业所从事的或接触到...
竞业禁止和竞业限制有什么区别，有哪些不同？

竞业禁止和竞业限制有什么区别，两者相比较有哪些不同？公司董事、经理竞业禁止制度和竞业限制虽有着密切联系，但二者在实质上还是有较大区别。1、义务的性质不同：前者是法定义务，已有法律明文规定在先，只要是董事、经理，就必须履行竞业禁止的义务;后者是...
竞业限制协议有效的基本条件，竞业限制怎样才能有效

竞业限制协议有效的条件，竞业限制怎样才能有效有效的竞业限制协议(主要是指狭义的)应当具备以下几个条件：1.竞业限制协议必须采用书面的形式，在协议中明确约定竞业限制义务的时间、限带蝴具体业务范围、地域范围以及补偿数额、支付方法等。2.单位应当确实...
企业能否约定竞业限制，企业如何约定竞业限制条款？

一、企业能否约定竞业限制竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的...
先起诉员工要求承担商业秘密侵权责任后，又起诉员工承担违反竞业限制的违约责任

恒生公司与王某签订《劳动合同》一份，约定王某的合同期从2010年6月1日起至2012年1月2日止。恒生公司（甲方）与王某（乙方）签订《保密及竞业限制协议》，约定：甲方在解除或者终止劳动协议后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。甲乙双方约定竞业禁止...

热门公司高管离职补偿协议咨询

公司高管离职补偿协议热点推荐