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公司追究员工责任的期限

人力资源 2013-05-02 阅读 : 1199

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热门公司追究员工责任的期限知识

试用期不符合条件怎么办，劳动合同适用期怎么处理？

一、试用期不符合条件怎么办我们将《劳动合同法》37条之规定“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”和《劳动合同法》39条之规定“在试用期内被证明不符合录用条件的”进行对比，可以发现劳动者的确有这样的权利，但用人单位却没有——用...
单位解除劳动合同应如何防范风险，解除合同如何补偿？

一、单位解除劳动合同应如何防范风险1、即时解除及法律风险《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期内被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职、营私舞弊，给用人单位造成...
用人单位辞退员工的情形，用人单位辞退员工注意事项

一、用人单位辞退员工的情形1、预告性辞退预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：（1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作；...
用人单位何时能辞退员工，合同未到期怎么辞退员工？

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辞退员工的情形有哪些，如何辞退在外兼职员工？

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