法邦网—法律专题

国家规定职工违纪最高罚款比例

人力资源     2013-05-02 阅读 : 1119

法邦网人力资源专题为您提供国家规定职工违纪最高罚款比例、取消员工罚款等内容,资深人力资源律师为您免费解答有关企业规章、其他企业规章制度问题相关法律咨询。

热门国家规定职工违纪最高罚款比例知识
  • 如何完善企业规章制度,企业规章制度建立注意什么问题

    一、如何完善企业规章制度?我国的相关法律法规并没有对规章制度的建立程序和备案、公示问题作出明确的规定。但依照劳动法律法规和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的有关规定,我国企业等用人单位的规章制度应该满足以下要件。1...
  • 企业规章制度有什么作用,企业规章制度能否约束员工?

    企业规章制度作用有什么,企业订立的规章制度能否有效的约束员工?企业都知道可以制定规章制度来规范企业经营,约束员工的行为,因此大多数企业都根据自身的需要出台了或繁或简的规章制度。那么,这些规章制度是否都能有效约束员工?许多企业认为理所当然。制定规...
  • 用人单位使用劳务人员有哪些规定,如何对违纪员工罚款

    一、用人单位使用劳务人员有哪些规定用人单位因季节性、临时性、突击性用工需要,或因单位原因造成难以与所使用的劳动者直接签订劳动合同的用工需要,确需使用本市户籍劳动者为劳务工的,可以通过劳务型公司输入劳务工,或直接招聘协议保留社会保险关系人员、...
  • 用人单位内部规章制度有效吗,劳动者违纪如何处理?

    一、用人单位内部规章制度有效吗我国劳动法规定了用人单位有权制定企业内部规章制度,劳动者有义务遵守劳动纪律。这表明法律允许用人单位单方面制定有关规章制度,而劳动者在与用人单位订立劳动合同,建立劳动关系后,就必须受这些规章制度的约束。这样,在实...
  • 公司行为中关于开除、除名、违纪辞退的区别

    开除、除名、违纪辞退都是三者均为用人单位对违纪职工的行政惩戒方式。三者之间区别主要是:1.三者类别、审批时效不同。开除属于公司内部行政处分,而且是最严厉的一种处分。其处理时效为:从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。除名和违纪辞退属于公司...
热门国家规定职工违纪最高罚款比例咨询

国家规定职工违纪最高罚款比例热点推荐

回到顶部