劳动法是否有员工体检的规定

一、什么是企业招聘风险？企业招聘风险是指“由于企业招聘工作不当，使企业招不到合格员工或招到不合格员工，从而影响企业经营，使企业蒙受损失的风险”。招聘风险会影响企业的生产效率和发展，给企业造成损失。二、企业招聘风险都有什么？1、招聘成本损失风...

一、怎么认定录用条件1、录用条件概述录用条件是用人单位针对不同岗位所要聘用的劳动者自行制订的需求标准，是用人单位在试用期内考核劳动者是否合格的标准。用人单位在招聘过程中所发布的各种信息，如招聘广告、招工条件、笔试面试等均可作为录用条件。但从...

一、招聘员工的法律规定有哪些用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。用人单...

一、试用期能辞退员工吗试用期辞退的法律依据为《劳动合同法》第39条，具体表现为：首先，依据劳动法在试用期聂要辞退员工前提是双方签订有劳动合同，且劳动合同中关于试用期的约定合法，即符合《劳动合同法》第19条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的...