法邦网—法律专题

人力资源管理:劳动关系与劳务关系的区别

人力资源 2013-05-02 阅读 : 336

法邦网人力资源专题为您提供人力资源管理:劳动关系与劳务关系的区别、简述劳动关系与劳务关系的区别等内容，资深人力资源律师为您免费解答有关其他、其他劳动纠纷法律问题相关法律咨询。

热门人力资源管理:劳动关系与劳务关系的区别知识

员工在外兼职损害公司利益怎么办，技术人员能兼职吗？

一、员工在外兼职损害公司利益怎么办《劳动合同法》实施以后，法律并不禁止员工在外兼职，但是员工在外兼职的权利也进行了限制，即由于兼职对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正时，企业才可以解除员工的劳动合同。风险防范措施...
实行加班加点应掌握的原则，企业可不缴纳住房公积金吗

一、实行加班加点应掌握的原则是什么企业实行加班加点制度应掌握的原则主要是：（1）企业要限制加班加点，保障劳动者休息、休假的权利。（2）劳动者要在法定工作时间内完成劳动任务，为完成定额和任务而延长工作时间的，不视为加班、加点。（3）企业确因生产...
综合计算工时制度的内容是什么，哪些公司员工可实行？

一、综合计算工时制度的内容是什么用人单位实行综合计算工时制度的规定：1、实行综合计算工作制的企业，应当经过批准。中央直属企业、企业化管理的事业单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其工作和休息办法的，须经国务院行业主管部门审核，报国务院...
非法用工是指什么，构成非法用工的情形有哪些？

一、非法用工是指什么非法用工是指用人单位或劳动者双方或一方主体资格不合法而建立劳动关系的情形。非法用工的构成条件为：第一，非法用工的主体是无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位；或者用人单位使用...
劳动合同无效员工承担责任吗，员工如何承担赔偿责任？

一、劳动合同无效员工承担责任吗《劳动合同法》第86条规定：“劳动合同依照本法第26条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。”即劳动者就下列情形必须承担赔偿责任：1、劳动合同由于劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人...

热门人力资源管理:劳动关系与劳务关系的区别咨询

人力资源管理:劳动关系与劳务关系的区别热点推荐