劳动仲裁适用情况

一、申请劳动争议仲裁的条件（一）申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者;（二）申请仲裁的争议必须是劳动争议;如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保 障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理;（三）申请仲裁的劳动争议必须属于仲...

一、劳动争议仲裁诉讼受理范围国家规定劳动争议仲裁和诉讼的受理范围如下：1、 因确认劳动关系发生的争议；2、 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训...

一、劳动仲裁申请时效是怎样的劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期...

一、劳动争议的仲裁时效各种程序法都对“时效”问题有明确的规定，错过时效意味着失去胜诉权。这是因为，一项争议如果长时间不裁决，证据就可能灭失，同时，与争议有关的法律关系长期处于不确定状态，不利于社会的稳定。根据《劳动法》规定，提出仲裁要求的一...