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如何防止员工泄密及违反竞业限制约定

劳动 2013-05-03 阅读 : 4815

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热门如何防止员工泄密及违反竞业限制约定知识

竞业限制的适用范围有哪些，竞业限制怎样补偿？

一、竞业限制的适用范围由于立法对竞业限制的主体问题没有规定，可能出现竞业限制的主体范围过宽的现象。从而导致用人单位不论员工从事何种岗位、是何种文化程度以及是否接触到商业秘密，均一律签订竞业限制协议，那么这种做法就明显不妥。这使得用人单位对其...
竞业限制的含义，签订竞业限制协议的注意事项

一、竞业限制的含义竞业限制是企业通过限制劳动者的就业范围进而保障自身的竞争力所采取的一项重要措施。用人单位可以与劳动者约定，掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职...
签订竞业禁止协议的注意事项，该协议与保密协议的区别

一、签订竞业禁止协议的注意事项（一）签订竞业禁止协议的对象竞业禁止协议禁止的是劳动者到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的单位内任职，或自己生产经营与原单位有竞争关系的类似产品或业务。因此用人单位只需要与接触、知悉、掌握...
竞业禁止义务主要有哪些，竞业禁止有几种情况？

一、竞业禁止义务主要有哪些竞业禁止法律关系的内容即竞业禁止法律关系主体的权利和义务。由于权利与义务是相对的，而竞业禁止主要表现为对义务主体的限制。竞业义务主要表现在以下几个方面：（一）董事、经理的竞业禁止义务1、对股东、合伙人的规定中国台湾...
企业竞业限制注意的细节，竞业限制的补偿规定有哪些？

一、企业竞业限制注意的细节用人单位可以同劳动者在竞业限制条款中明确约定违约责任，防止劳动者不顾及之前的约定而损害用人单位的利益。《劳动合同法》第23条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》不仅规定企业...

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