法邦网—法律专题
劳动法竟业协议补偿规定
人力资源 2013-05-03
阅读 : 846
法邦网人力资源专题为您提供劳动法竟业协议补偿规定、劳动法规定竞业期限等内容,资深人力资源律师为您免费解答有关商业秘密、竞业限制协议与补偿金相关法律咨询。
热门劳动法竟业协议补偿规定知识
保密协议怎么写,保密协议应包括什么条款?
保密协议怎么写?通常保密协议应包括以下条款:一是对第三人合同义务条款。此条款主要针对新聘用员工。企业在聘用新员工时应调查其在进入本企业前是否承担了对原企业的保密义务及竞业禁止义务。如未承担此类义务,应在合同中明确声明或保证,如“乙方保证在甲...
如何约定竞业限制补偿,约定保密和竞业限制应注意什么
一、如何约定竞业限制补偿竞业限制经济补偿金的支付既有法律强制性规定的地方,也有当事人意思自治的内容,有些时候还可以通过司法裁定解决。具体来说,可以从以下三个方面来概括:1、在支付时间上法定。法律有明确的规定,即竞业限制补偿金的支付在终止或者...
如何确定限制条款的效力,如何发放竞业限制补偿金?
一、如何确定竞业限制条款的效力2007年6月29日颁布的《劳动合同法》,加强了商业秘密等知识产权的保护,这体现在第23条、24条、90条所设立的竞业限制条款中。但是,由于这些规定较为粗疏,需要对其进行法条之外的解读,以便司法实践中切中肯綮的理解和适用。...
什么是竞业禁止,竞业禁止补偿金如何支付?
一、什么是竞业禁止所谓竞业禁止是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯,员工依法定或约定,在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内,不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同...
竞业禁止有哪几种,用人单位怎么约定竞业限制?
一、竞业禁止有哪几种根据我国现行法的规定,可分为法定竞业禁止和约定竞业禁止两种。法定竞业禁止,是基于法律的直接规定而产生的,是一种强制性竞业禁止,当事人不得协商免除。如我国《公司法》第61条规定:“董事、经理不得自营或者为他人经营与其所任职公...
热门劳动法竟业协议补偿规定咨询
劳动法竟业协议补偿规定热点推荐
竞业限制的期限不得超过几年
对竞业限制相关规定的认识
竞业禁止协议要求对象
竞业禁止员工员工给单位造成损失赔偿数额
竞业限制有几年的规定
回到顶部
手机扫一扫
手机浏览移动版
首页
微信/电话咨询
在线咨询
我的