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确定劳动关系管辖法院
人力资源 2013-05-05
阅读 : 1308
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申请劳动争议仲裁应注意什么,劳动争议仲裁注意事项
申请劳动争议仲裁应注意什么?一般来说,申请劳动争议仲裁要注意以下事项:1.应写好申诉书。根据规定,当事人申请劳动争议仲裁时应提交申诉书,并按被诉人数提交副本。申诉书应当写明下列事项:(1)当事人的身份,包括职工当事人的姓名、年龄、性别、工作单...
提起劳动争议诉讼的条件,提起劳动争议诉讼时效
一、提起劳动争议诉讼的条件(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。二、劳动争议诉讼时效 诉讼时效是...
什么是劳动争议仲裁反诉,提起劳动争议仲裁反诉的条件
一、什么是劳动争议仲裁反诉所谓劳动仲争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中,仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的,目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求。劳动仲裁诉讼的反诉具有如下三个...
劳动争议诉讼程序是怎样的,劳动争议诉讼时效有多长?
一、劳动争议诉讼程序是怎样的人民法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样,适用《民事诉讼法》的规定。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。一审程序分如下4个阶段进行:1、起诉和受理。人民法院收到起诉状或者口头起诉后,进行审查认为符...
在微信朋友圈抱怨公司拖欠工资,被公司开除
案情陈述马为于2010年3月1日入职天脉聚源公司,岗位为商务经理,月薪9000元,2017年5月17日解除劳动合同。2017年5月17日,天脉聚源公司向马为发出了解除(终止)劳动合同通知书,内容是:因您于2017年5月16日严重违反我公司规章制度泄露公司资料,根据《中华...
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